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Ich beschäftige mich mit vielen verschiedenen Bereichen, die die menschliche Psychologie betreffen, und habe über 30 Jahre Erfahrung in diesem Bereich.

Typischerweise erfolgt die Unterstützung durch Gesprächsprozesse bei verschiedenen psychischen Störungen und emotionalen Dilemmata wie Stress, Angst, Depression oder bei Lebenskrisen wie Trauer, Scheidung oder Prüfungsangst.

Selbstwert und Essstörungen gehören ebenfalls zu den Themen, bei denen ich helfen kann. Auch bei Suizidgedanken, postnataler Depression und Diagnosen stehe ich zur Verfügung.

• Personalpsychologin und Organisationspsychologin, u.a. beim Roten Kreuz seit 2012.
• Leiterin bei Familienbehandlungsinstitutionen in 2 Kommunen bis 2011.
• Leitung von 33 Mitarbeitenden. Gesamtverantwortung für die Behandlung von 0-18-jährigen Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien in vier verschiedenen Abteilungen im Zusammenhang mit allen Formen von sozialen und psychischen Problemen.
• Leiterin beim Kinderberatungszentrum, Sønderjyllands Amt.
• Therapeutische Funktion bei der Erwachsenenberatung, Amtsgård für 0-18-jährige Kinder und Jugendliche sowie deren Familien. Aufsicht und Kontrolle im gesamten Amt.
  

   

  Auswahl an Ehrenämtern:
  

   

• Bestellt zum Landgericht durch die Justizverwaltung für das Amtsgericht als psychologische Sachverständige im Januar 2018.
• Benannt von der Staatsverwaltung, jetzt Familieretshuset, als psychologische Fachgutachterin in mehreren Kommunen.
• Mitglied/Stellvertreterin im Psychologenrat, November 2018.
• Vorstandsmitglied der Sektion der Selbstständigen Psychologen seit 2018.
• Vorstandsmitglied des Eigentümervereins CeresPark Ceresbyen, Aarhus, August 2018.
• Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende des Eigentümervereins Vest in Vestervang, Aarhus, Februar 2014.
• Stellvertretende Vorsitzende/Vorstandsmitglied im Organisationspsychologischen Verein der dänischen Psychologenvereinigung, Januar 2014.
• Stellvertretende Vorsitzende in einem großen Eigentümerverein, Vestervang Abschnitt 4, 5, 6, 9 und 10 in Aarhus von 2013-2018, in den letzten Jahren als Vorsitzende.

ch habe mich entschieden, mein Wissen und Interesse zu kombinieren und biete daher auch Dienstleistungen im Bereich der psychologischen und der Arbeits- und Organisationspsychologie an.

Der Grund dafür ist, dass ich mit meinem Wissen, meiner Erfahrung und meiner Arbeit mit psychischen Störungen wie Stress, Angst und Depressionen dies in die Arbeit im Berufsleben einbringen kann. Ebenso kann mein Wissen, meine Erfahrung und meine Arbeit im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie bei Gesprächsprozessen im Zusammenhang mit psychischen Störungen angewendet werden.

Mit anderen Worten, die meisten Menschen mit psychischen Störungen gehen auch zur Arbeit, und am Arbeitsplatz treffen wir ebenfalls Menschen mit größeren oder kleineren psychischen Problemen.

Als Arbeits- und Organisationspsychologin habe ich spezielles Wissen und Interesse an der Funktion als gut funktionierender Mensch am Arbeitsplatz, sei es als Führungskraft oder Mitarbeiter.

Ein Arbeits- und Organisationspsychologe arbeitet unter anderem an der Entwicklung und Sicherstellung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz für alle, der Prävention von Stress, oder mit anderen Worten, an der Entwicklung einer guten und gesunden Organisation. Arbeitspsychologen arbeiten daher mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gruppen und mit Begriffen wie Kultur, Werte und Strategie.

Arbeits- und Organisationspsychologen sind Psychologen mit besonderem Wissen über das Verhalten von Individuen und Gruppen in Bezug auf Organisationen und Arbeit sowie über Prozesse in Organisationen. Dieses Wissen kann im Zusammenhang mit unter anderem Organisations- und Personalentwicklung, Beratung zum Arbeitsklima, Konfliktlösung, Personalrekrutierung usw. angewendet werden.

In der Supervision unterstütze ich die fachliche Lern- und Entwicklung, wobei der Fokus auf der beruflichen Weiterentwicklung, der Qualität der praktischen Berufsausübung sowie dem Wohlbefinden bei der Arbeit liegt.

Supervision ist eine Methode zur beruflichen Entwicklung unter Psychologen, die mit Menschen arbeiten. Supervision wird von einem Supervisor durchgeführt, der besondere Erfahrung im Fachgebiet hat. Meine eigenen Erfahrungen als Führungskraft sind daher relevant. Die Empfänger der Supervision werden als Supervisanden bezeichnet.

Supervision kann an Einzelpersonen oder kleinere Gruppen gegeben werden. Die Supervision erfolgt in einem zeitlich abgegrenzten Rahmen. Supervision hat besonderen Fokus auf die Menschen, die von der fachlichen Arbeit der Profession profitieren sollen.

Beim Führungskräfte-Coaching konzentriere ich mich auf die wichtigen Balanceakte im „Führungsleben“. Sie hinterlassen Eindruck mit der Art und Weise, wie Sie Ihren Führungswillen und -stil ausdrücken. Und die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeitenden darauf reagieren, hinterlässt ebenfalls Eindruck bei Ihnen.

Das Verständnis der Auswirkungen, wie Sie als Führungskraft handeln, kommunizieren und reagieren, erfordert ein gutes psychologisches Verständnis. Dies ist insbesondere wichtig im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden im Job.